HIRARKI AKUNTAN SEBAGAI MODERASI HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN BERKELANJUTAN DENGAN KOMITMEN PROFESIONAL




JANTJE EDUARD LEKATOMPESSY
Universitas Pattimura Ambon

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris perbedaan komitmen professional diantara hirarki akuntan, dan menguji apakah komitmen afektif dan berkelanjutan berpengaruh pada komitmen professional, dan apakah hirarki akuntan berpengaruh pada hubungan antara komitmen afektif dan berkelanjutan dengan komitmen professional.

Penyempelan menggunakan teknik konveniens. Responden adalah para akuntan yang bekerja pada kantor akuntan publik. Terdapat 140 responden berpartisipasi dalam penelitian ini. Model diuji dengan menggunakan oneway ANOVA dan moderated regression analysis (MRA).

Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan komitmen professional di antara para akuntan. Komitmen afektif berpengaruh secara positif dan signifikan dengan komitmen professional sedangkan komitmen berkelanjutan tidak berpengaruh dengan komitmen professional. Hirarki akuntan memoderasi hubugan antara komitmen afektif dan berkelanjutan dengan komitmen professional.

Kata kunci: hirarki akuntan, komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen profesional

1. PENDAHULUAN

Menurut teori sosiologi klasik tentang profesi (Goode 1957) menyebutkan bahwa masyarakat mempunyai prestise dan kekuatan terhadap profesi disebabkan karena para prosefesional mempunyai bodies of knowledge yang terkait dengan pusat keinginan dan nilai dari suatu sistem social. Untuk diharapkan para professional dalam menjalankan tugas profesinya harus berpegang pada nilai-nilai professional. Larson (1977) dalam Aranya dkk (1981) mengatakan bahwa masyarakat mengharapkan para professional untuk berkomitmen terhadap jasa yang diberikan kepada publik melebihi insentif material.

Pages ( 1 of 3 ): 1 23Next »

Tinggalkan Balasan

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.