Page 1 of 2
1 2

ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI BURNOUT PADA AUDITOR

(PENGEMBANGAN TERHADAP ROLE STRESS MODEL)   EKA MURTIASRI POLITEKNIK NEGERI SEMARANG PROF. DR. H. IMAM GHOZALI, M.COM, AKT UNIVERSITAS DIPONEGORO   Abstract     The objective of this study is to develop burnout construct in accounting occupation by showing that burnout is a key mediator for role stressors (role conflict, role ambiguity and role overload) … Baca Selengkapnya

PENGARUH MENTORING TERHADAP KEPUASAN KERJA, KONFLIK PERAN DAN PRESTASI KERJA SERTA NIATAN UNTUK PINDAH

PENGARUH MENTORING TERHADAP KEPUASAN KERJA, KONFLIK PERAN DAN PRESTASI KERJA SERTA NIATAN UNTUK PINDAH (Studi Empiris Di Lingkungan Kantor Akuntan Publik) DWI CAHYONO.SE.MSi.Akt2 Universitas Muhammadiyah Jember ABSTRACT This study empirically examined the influence and relationship mentoring program with role stress, job satisfaction, Job Performance and turnover intention auditor profesional in the public accounting firm. To … Baca Selengkapnya

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengetahuan tentang Manajemen Biaya Terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dengan Kinerja Manajerial

Simposium Nasional Akuntansi (SNA) 16 Manado

Judul Jurnal (SNA XVI) : “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengetahuan tentang Manajemen Biaya Terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dengan Kinerja Manajerial” Penulis : ARIA FARAHMITA Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat manajer biaya manajemen pengetahuan dan kepuasan kerja terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial . Penelitian ini menggunakan kerangka teoritis … Baca Selengkapnya

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, MOTIVASI KERJA, LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA AUDITOR

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, MOTIVASI KERJA, LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA AUDITOR JENA SARITA UNIVERSITAS AIRLANGGA DIAN AGUSTIA UNIVERSITAS AIRLANGGA ABSTRACT In facing an environment changing, company is obliged to improve the effectivity of management control system to make sure harmony level of the end goal between individual and organization. Hence, … Baca Selengkapnya

PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA AUDITOR

PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA AUDITOR CECILIA ENGKO Universitas Pattimura Ambon GUDONO Universitas Gadjah Mada ABSTRAK This study examine the effect of task complexity and locus of control to relation between leadership style and job satisfaction. This research applies leadership style with contingency approach and … Baca Selengkapnya

INTENSITAS KOMPETISI PASAR….

PENGARUH INTENSITAS KOMPETISI PASAR TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PENGGUNAAN INFORMASI SISTEM AKUNTANSI MANAGEMEN DAN KINERJA UNIT BISNIS DAN KEPUASAN KERJA YULIUS KURNIA SUSANTO UNIVERSITAS KRISTEN DUTA WACANA GUDONO UNIVERSITAS GADJAH MADA Abstract This research examines the moderating effect of the intensity of market competition on the relationship between the usefulness of management accounting systems (MAS) information … Baca Selengkapnya

PENGARUH PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN

EFFECT OF PARTICIPATION IN BUDGET PREPARATION AND PERFORMANCE OF WORK ON EMPLOYEE SATISFACTION: JOB relevant information (JRI) AS BETWEEN variable (Studies in PT. Merapi Utama Pharma Yogyakarta Branch) PENGARUH PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN : JOB RELEVANT INFORMATION (JRI) SEBAGAI VARIBEL ANTARA(Studi Pada PT. Merapi Utama Pharma Cabang Yogyakarta) ABSTRACT … Baca Selengkapnya

PENGARUH TEKANAN ETIS TERHADAP KONFLIK ORGANISASIONAL-PROFESIONAL DAN WORKOUTCOMES

Simposium Nasiona Akuntansi 9 Padang PENGARUH TEKANAN ETIS TERHADAP KONFLIK ORGANISASIONAL-PROFESIONAL DAN WORKOUTCOMES (Studi Empiris pada Akuntan Publik se Indonesia) Intiyas Utami* Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga Muchamad Syafruddin Universitas Diponegoro Semarang Rr. Sri Handayani Univesitas Diponegoro Semarang ABSTRACT Prior research found that the source of organizational-professional conflict was lower organizational commitment, but another studies … Baca Selengkapnya

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Simposium Nasiona Akuntansi 9 Padang PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING CECILIA ENGKO1 Universitas Pattimura ABSTRAK This study examines the effect of job satisfaction on job performance with self esteem and self efficacy as a intervening variable. The purpose of this study is to find empirical … Baca Selengkapnya

Akuntansi manajemen dan keperilakuan (AMKP) SNA 10

Postingan di Update di halaman Jurnal SNA 10 Berikut ini adalah judul – judul jurnal dalam bidang Akuntansi manajemen dan keperilakuan (AMKP) Simposium Nasional Akuntansi X (SNA 10): 17 AMKP-01 Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Kejelasan Peran, Pemberdayaan Psikologis dan Kinerja Manajerial – Pendekatan Partial Least Square (Penelitian terhadap Manajer Perusahaan Manufaktur di Jawa Tengah) … Baca Selengkapnya

Page 1 of 2
1 2