SISTEM REMUNERASI DAN PENETAPAN SASARAN KERJA: EFEKNYA PADA MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI ORGANISASI SEKTOR PUBLIK (Studi Empiris pada Badan Pusat Statistik Se-Provinsi Jawa Timur) Heri Tribowo dan Heru Tjaraka (Universitas Airlangga) Permasalahan birokrasi di Indonesia disebabkan oleh faktor organisasi dan peraturanperundang-undangan di bidang aparatur yang masih terjadi tumpang tindih, serta faktor sumber dayamanusia (SDM) dan manajemen…
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, MOTIVASI KERJA, LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA AUDITOR JENA SARITA UNIVERSITAS AIRLANGGA DIAN AGUSTIA UNIVERSITAS AIRLANGGA ABSTRACT In facing an environment changing, company is obliged to improve the effectivity of management control system to make sure harmony level of the end goal between individual and organization. Hence,…
Analisa Strategi Manajemen Pt. Sigma Nusa Mandiri Dalam Mempertahankan Kelangsungan Hidup (2000) 01 Peranan Anggaran Terhadap Pengendalian Biaya Produksi Pd Pt Krama Yudha Tiga Berlian (2004) 306 Analisis Value Chain Sebagai Alat Formulasi Strategi Pada Pt X (2001) 324 Analisis Penerapan Total Quality Management Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pt Pos Indonesia Express Mail Service Yang…